サンクスワーキング

サンクスワーキングは、特定技能外国人や高度人材紹介などで外国人スタッフを紹介する事業を展開しています。同社の介護事業への外国人人材紹介サービスについて、その特徴をまとめてみました。

サンクスワーキングの特徴

サンクスワーキングは、特定技能人材と高度人材紹介のふたつのパターンで外国人の人材を紹介・マッチングしているサービスです。労働力不足はどの業界においても深刻な問題で、外国人スタッフの雇用は注目を受けています。

若くて優秀な外国人スタッフを紹介し、職場を活性化させグローバル化を目指せるのがサンクスワーキングの強みと言えるでしょう。

介護の現場においては、特定技能外国人制度を利用することになります。この制度を利用すれば、外国人でも最長で5年間働くことが可能。この制度が利用できる業種は限られていますが、介護の中でも特に施設内介護全般とこれに付随する支援業務においては特定技能外国人制度が利用できます。

真面目で一生懸命働き信頼できる外国人を、ニーズのある企業に紹介することがサンクスワーキングのミッションです。

サンクスワーキングでは、外国人スタッフを雇用するメリットとして、人柄や雰囲気を挙げています。日本人以上に明るく元気な、若い外国人スタッフが入ることで職場に活気が生まれたり、彼らをサポートする日本人の意識が高まったり、というようなことが予想できます。

さらに、日本人では気づけないようなアイディアを提案してくれることもあるかもしれません。

それだけでなく、外国人スタッフは日本人よりも人件費を抑えやすい傾向にあります。

仮に同一賃金同一条件であったとしても採用コストは安く済みます。集まりにくい日本人をターゲットにするのではなく、モチベーションの高い外国人労働者を採用するほうが、コストも職場の空気も有利になるケースは十分ありえることなのです。

公式HPに記載がありませんでした。

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