アジア7ヶ国で優秀な人材を教育し、日本国内でマッチングを提供しているONODERA USER RUNについて、その特徴や利用者の声をまとめました。対応している国や制度、費用についてもご紹介しています。
ONODERAでは、外国人材育成のため、以下の学習プランを提供しています。特定技能試験合格に向けた日本語（N4）と基礎教育、内定後から入社までの日本事情研修や異文化研修、日本語N3教育、入社後のモチベーション維持と長期勤務支援です。スタッフには日本語・介護の教務スタッフが多数在籍し、実経験を活かした教育を実施。EラーニングやLIVE配信型授業も提供し、質の高いサポートを行っています。
超高齢社会の人材不足解決には若い人材（18～25歳）が不可欠です。ONODERAでは、無償で教育と寮を提供しています。これにより、貧困層にもチャンスを提供し、高品質な人材を育成。寮での集団生活を通じて、自主学習や規律を習得でき、金銭トラブルの心配もありません。
ONODERAは自社の無償教育拠点（OURアカデミー）で育成した海外人財の紹介を行っています。教育から定着支援まで一貫して自社で対応するため、、悪徳業者のリスクや金銭トラブルを防ぎます。
施設内の人手不足がきっかけで外国人採用をスタートしました。
日本人にはできないようなコミュニケーションやスキンシップができていて、良い効果が得られると感じ、今後も雇用を増やしていきたいと考えています。多くの監理団体には多少の不信感を感じていましたが、ONODERA USER RUNさんはバックボーンがしっかりしていて信頼できました。
採用したスタッフは、利用者様とのコミュニケーション能力に長けていると感じています。みな優秀かつ真面目で、自分から積極的に業務について聞いたり、率先して取り組んだりしてくれています。日本語能力も高く、施設全体が明るくなりました。
参照元：ONODERA USER RUN（https://onodera-user-run.co.jp/case/3600/）
特定技能の精度がはじまり、前向きに採用を検討してきました。非常に真面目で一生懸命仕事に取り組んでくれます。外国人材の教育歴が長く、サポートの行き届いたONODERA USER RUNさんに採用をお願いし、異文化理解のレクチャーを施設で開いてくれたりしたおかげで、トラブルへの不安も杞憂に終わって安心しています。
採用したスタッフは一通りの介護業務はできていると評価しています。皆一様に真面目で、同年代の職員とプライベートで食事に行くほど溶け込むこともできています。能力の高い人はステップアップしてリーダーシップを取ることもできるのではないでしょうか。
参照元：ONODERA USER RUN（https://onodera-user-run.co.jp/case/3826/）
| 会社名 | 株式会社ONODERA USER RUN |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-1-3大手センタービル14階 |
| 電話番号 | 03-5220-8588 |
| URL | https://onodera-user-run.co.jp/ |
