HR Partnersでは、国内在住の特定技能外国人を介護人材として紹介しています。日本語能力が高い人材だけに絞ったサービスで、優秀な人材に特化しています。そんなHR Partnersの特徴やメリットをまとめてみました。
HR Partnersでは、介護業界に特化した外国人人材を紹介しています。介護の仕事で長期間日本で働くことを望んでいる方で、ほとんどの方が介護福祉士試験の合格を目指しています。現在日本に在住していますので、すぐに紹介が可能で、日本語能力もN2 、N3のみの人材を紹介しています。また、適性検査を実施し、日本文化へのフィット度や異文化への適応度の高い人材のみを紹介することも可能です。
HR Partnersでは、介護特定技能試験合格サポートを無料で提供し、就労後の支援も行うため、求職者が安心して働けます。また、紹介実績が豊富で、介護に関する外国人ネットワークとも強固な関係を持っています。さらに、登録支援機関として、ビザ変更申請や生活サポート、定期面談、各種届出サポートなど、特定技能人材と所属機関の双方に対してきめ細かなサービスを提供しています。
HR Partnersは特定技能所属機関様をサポートするため、多くのネットワークを持っています。ビザ変更申請を低価格でサポートする行政書士や、特定技能に関する届出を支援するコンサルティング会社、広範囲の拠点を持つ施設向けの登録支援機関提携ネットワーク、そして特定技能人材向けにOJT研修や介護福祉士受験対策講座を提供する教育企業・団体と連携しています。
特定技能外国人制度
※国内在住の特定技能外国人の場合。
少子化が進むにあたり、日本人だけで人材を集めるのは不可能と考えています。将来に向けて、外国人採用を進めることにしました。最初に採用したのは、特定技能外国人の２名でした。
ベトナム人で、それぞれ日本語能力試験N2とN3を取得していて、いずれも日本での就学就労経験があり、現場への適応が早かったです。彼女たちを外国人スタッフのロールモデルとして、後輩が育っていってくれることを期待しています。
参照元：HR Partners（https://tempo.hrpartners.co.jp/voice/detail/id=103）
ふたりの外国人スタッフを雇用してよかったのは、真面目に働く姿勢と素敵な笑顔です。このおかげで、現場が明るくなったように感じています。また、ふたりとも積極的に仕事を覚えようとするので、責任者も積極的に勉強会を開くように。外国人スタッフの雇用には不安がありましたが、今ではそんな不安は払しょくされ、採用してよかったと感じています。
外国人スタッフを雇用するなら、日本語が上手であること、日本の文化やマナーを理解している人材を選ぶことが重要だと思います。
参照元：HR Partners（https://tempo.hrpartners.co.jp/voice/detail/id=103）
| 会社名 | HR Partners株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都中央区八丁堀４丁目１０－１ 甲東ビル902 |
| 電話番号 | 03-5542-0781 |
| URL | https://tempo.hrpartners.co.jp/ |
