ここでは、登録支援機関として、外国人介護人材の紹介事業を展開している企業をまとめています。それぞれのサービスの強みやメリットを調べ、詳細をまとめているので、ぜひ比較検討にお役立てください。
ONODERA USER RUNは、アジア各国で語学学校を経営。自社で教育した人材を日本国内の企業に紹介し、ビザの申請から就労後の定着サポートまで手厚く支援してくれます。
無償の教育で優れた人材を育てている点も要注目です。
京進は、全国で日本語学校を経営しており、そのノウハウをもとに外国人材の語学教育とコミュニケーションの訓練を行っています。
介護のプロフェッショナルの育成にも尽力しており、日本式介護を学んだ人材を紹介することができます。
ベトナムとインド北東部の人材に特化して、自立支援介護の基礎を学んだ人材を紹介しています。
日本で働き、母国にその技術やノウハウを持ち帰ることを想定して、人材紹介や教育を手がけています。
自社が運営している学校で、介護基礎知識と実技の教育を提供し、介護資格の取得までしっかりとサポート。
登録支援機関として、事務手続きや生活支援の委託も引き受けている会社です。
入職者を徹底的にサポートし、失踪を防ぐための丁寧な対応ができるウィルグループ。
日本語能力がN3レベル以上のスタッフに絞り込んで人材紹介を行い、円滑なコミュニケーションが取れるように配慮しています。
ミャンマー、インドネシアからの特定技能外国人に絞って人材紹介をしているFuntoco。優秀な人材を低コストで紹介できるシステムを提供しています。
自社で以前から介護事業を営んでいる会社です。自社でも人材不足を外国人雇用で乗り切っており、優秀な人材を送り出す機関と提携して国内に人材を紹介しています。
ベトナムからの優秀な人材をピックアップして日本国内で紹介しているぽすてぃーど。介護福祉士国家試験の合格にも力を入れており、日本で長期間働ける人材の輩出に尽力しています。
実績のある送り出し機関と提携し、介護職に対する意欲と志のある人材をスカウトして紹介しています。
介護技能や日本語試験合格済みで、すぐに戦力になってくれる人材を選抜している点が強み。
独自運営の求人サイトやSNSで集めた膨大な人材データベースから、優秀な人材をピックアップして紹介しているユアブライト。高度な日本語教育や資格取得支援など、サポート体制なども充実しています。
ミャンマー人に特化した介護人材の紹介サービスを手がけています。日本に長く住んでいる代表、ミャンマーに精通した日本人のスタッフが、徹底したスクリーニングで精度の高いマッチングを提供してくれます。
外国人が好んで就労し、定着しやすい環境づくりのノウハウに優れた会社。住居やインフラの整備・準備や語学・資格取得支援始動など、サポートが充実しています。
フィリピン人、特に日系フィリピン人に特化して、外国人の人材を紹介しているプロスパ。
フィリピンとの太いパイプを活かして、優れた人材の紹介と就労後のサポートを提供しています。
日本国内在住で、日本語能力が高い人材に絞り込んで紹介するサービスを提供している会社。
就労後のサポート体制が充実しており、スキルアップしたい人材は積極的に学べる環境を提供しています。
980時間の日本語・介護スキル教育カリキュラムを提供しているというスタッフプラス。時間をかけた教育を行っており、優秀な人材の紹介が可能です。
真面目でホスピタリティに優れた、日本居住歴10年以上の人材だけを紹介しているアチーブ。
その紹介する人材の質は高く、介護施設や医療機関での就労経験のあるスタッフに限定することも可能です。
教育・育成の段階から、個々人のプロファイルを一貫して把握し、丁寧なマッチングを可能にしているリタケア。
インドネシアの人材に特化し、真面目で日本語能力の高い人材を紹介してくれます。
インドネシアの人材に特化して紹介しているサービス。
独自の教育カリキュラムが用意されており、優秀で即戦力になってくれる若い人材を輩出しています。
インタナルは、日本語能力検定N3以上の語学に長けた人材を紹介。
特定技能外国人を受け入れる企業の支援業務もインタナルがサポートしてくれるので、外国人スタッフをはじめて受け入れる企業でも安心です。
沖縄ではじめての動画求人サイトを運営しているオキナビ。
日本で働きたい海外人材と日本企業をマッチングさせるオキナビGLOBAL事業も展開しており、アジアを中心とした各国からの人材を紹介しています。
インドネシアの人材に特化して、外国人介護人材を国内に紹介しています。
人材のマッチングが成立した場合の料金が明確で、利用を検討しやすいことが強みのひとつです。
特定技能外国人や高度人材紹介といった制度を活用して、外国人労働者の雇用をサポートしているサンクスワーキング。同社の人材は、モチベーションが高く、採用コストが安くなる傾向にあるとされています。
ソナエルは、直接人材を紹介するのではなく、人材紹介会社と雇用したい企業をマッチングするサービスを展開。
提携している6社の中から、ニーズやコストの面で適した会社を選んで紹介してくれます。
語学学習の支援に力を入れ、特定技能外国人材の資格取得を視野に入れてサポートしているカレッジ。
雇用する企業に変わって外国人材への支援を提供し、外国人労働者の受け入れを円滑にしています。
ベトナム、ミャンマー、インドネシアの人材を国内でマッチング。日本で働きたい海外在住の若い人材や、既に日本に住んでいて語学能力に優れた人材を紹介してくれます。
アジア圏を中心とした外国人材について、日本での活用方法のリサーチやコンサルティングを行っているケイエスグローバル。
自社で外国人材の教育も行っており、質の高い人材を送り出しています。
ベトナムに日本語センターを設け、語学や生活習慣、ビジネスマナーの研修を行って人材を日本へ送り出すA&T。介護施設の運営もしており、介護に特化した人材を扱っています。
フルキャストホールディングスは、海外機関と提携し、日本語や生活習慣などの研修を受けた人材を日本企業に紹介しています。特定技能外国人に特化しており、人材への支援項目もフルキャストホールディングスに委託することができます。
外国人向けの語学学校を運営し、東南アジアの機関と提携して優秀な人材を日本国内企業に紹介している会社です。医療や福祉の世界で、外国人材が働きやすくなる環境づくりをミッションとしています。
MIRAIは、人手不足に悩む日本企業と日本で働きたいアジアの人材を結ぶサービスを提供しています。
特定技能制度を利用して外国人材を受け入れたい企業の強い味方と言えます。