外国人材受け入れを検討している企業が知っておきたいこととは？介護保険制度の改定や技能実習制度の今後の動向など、押さえておきたいポイントを項目別にご紹介しています。気になるページからチェックしてみてください。
外国人の面接では、簡単な日本語で話すように意識してください。威圧的な態度を取らないこと、差別発言をしないことにも注意が必要です。日本のマナーの具体例を挙げて問題ないことを確認しましょう。面接時の質問集をまとめています。
外国人材の受け入れを実施している介護事業者は増加傾向にあり、人手不足解消にもつながることが期待されています。実際の外国人介護士受け入れの推移や在留資格についてまとめていますので、外国人介護士受け入れを検討するときの参考にしてください。
介護事業の基本となるのが、介護保険は、自立支援と利用者本位、社会保険方式の3つの考えを柱としている介護保険制度です。3年毎に見直し・改正されていて、改正内容は逐一把握しておく必要があります。これまでの改正内容について解説しました。
運用面で問題の多かった技能実習制度は廃止され、新たに「育成就労制度」がスタートすることになりました。育成就労制度は、我が国の人手不足分野における人材の育成・確保が目的です。育成就労制度について解説します。
外国人介護士に活躍してもらいたいのであれば、外国人介護士の現状など、周辺知識を頭に入れた上で採用することが大切です。外国人介護士が不安に感じることや文化の違いなどを意識しながら、ポイントをおさえて採用しましょう。
当サイトでは、外国人介護人材の戦力化と定着率向上に関する情報をまとめています。外国人介護人材を活用したいならぜひ参考にしてください。
